VK Работа и Добро Mail.ru совместно с экспертами благотворительных фондов провели исследование «Люди с редкими заболеваниями на рынке труда», чтобы выяснить, как работодатели оценивают потенциального кандидата с орфанным заболеванием. В опросе приняли участие 150 HR-специалистов из различных компаний и организаций. Публикация исследования была приурочена к Международному дню редких заболеваний (28 февраля).

Результаты социологического опроса показали, что около 40% работодателей никогда не сталкивались с понятием орфанные заболевания. Оставшимся 60% известно о существовании спинально-мышечной атрофии (СМА), 50% знают о несовершенном остеогенезе, 43% — о гемофилии, 38% — о гипофизарном нанизме. 33% слышали о людях с буллезным эпидермолизом, 30% — о муковисцидозе, 24% — о первичном иммунодефиците (ПИД) и 14% — о боковом амиотрофическом склерозе.

38% компаний не видят проблемы в трудоустройстве пациента с редким заболеванием и нуждаются в информации, какие условия труда следует обеспечить для особенного сотрудника. 23% рассматривают такого кандидата наравне с другими. 24,5% не сталкивались с наймом «редких» кандидатов, но планируют попробовать.

В приеме на работу сотрудников с редкими заболеваниями работодатели видят следующие преимущества: 38% опрошенных считают, что у таких сотрудников выше мотивация, 35% рассматривают возможность получения налоговых льгот, 31% говорят, что найм людей с инвалидностью — вклад в улучшение репутации компании.

Результаты исследования опубликованы на сайте специального проекта VK, где также можно найти ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве орфанных пациентов, рекомендации для работодателей, истории людей с редкими заболеваниями на рынке труда.